5 meest nutteloze manieren om kantoor plankton te motiveren

Volgens Forbes magazine, zijn werk heeft ongeveer 19 procent van alle werkende mensen. Negentien procent! De aliens en hoe meer mensen geloven. Dat wil zeggen, voor 81 procent van de, zo niet martelen, dan, ten minste, melancholie groen.

Daarom, grote en serieuze bedrijven huren speciale mensen die voortdurend verzinnen allerlei manieren aan het personeel dat het allemaal deel uit van de peilingen 19 procent tevreden te overtuigen ...

1. Motieven beheer

Toen het bedrijf zwelt aan respectabele afmetingen in het, zoals vaak het geval is met de dikke man, is er enige onhandigheid en onhandigheid. En dan een wijs leider moet een manier te vinden om een ​​of andere manier haar "juichen."

Stel, je werkt voor een groot bedrijf (McDonald's, bijvoorbeeld) en zijn op de bodem van de carrièreladder. Uw manager verzamelt u allen en zegt: gepassioneerde speech over wat een geweldig team je bent, maar zoals u allen met blijdschap geeft alle macht aan de welvaart van de inheemse eetcafe. Alleen moeten meer hier te duwen, hier en hier. Maar al het andere - gewoon perfect! En vandaag zult u in staat om meer shibche, meer plezier werken en te verkopen zelfs meer porties frieten! En zolang je niet ontslagen of als u niet ontslagen zelf, of niet te doen, ten slotte, het instituut.

Negentien procent van de gelukkigen besteden nauwelijks aandacht aan - ze zijn zo slecht (hoewel het grootste deel van deze percentages zich managers waarschijnlijk te maken en zelfstandige). Maar hoe zit het met de anderen - misschien iemand uit de gewone werknemers, evenementen en plezier geven, maar we kunnen met vertrouwen zeggen dat deze originelen zullen worden getypt niet meer dan vijf procent. Managers waarschijnlijk niet serieus denken dat je medewerkers te motiveren, te vertellen hoeveel geld het bedrijf verdiende in het afgelopen kwartaal en hoeveel ze nog steeds hard nodig om geld te verdienen. Het is onwaarschijnlijk dat we als "succes van het bedrijf - dit is uw persoonlijke succes" kan iets anders dan ziekte veroorzaken, als je geen belangstelling van de winst van het bedrijf te krijgen. Ja, zelfs als het blijkt dat je zult snel zien collega's als rivalen in plaats van als mensen "van de ene van de boot met je mee." Dat is uw taak gelukkiger uit het zal niet.

Als het bovenstaande niet op u van toepassing, overweeg dan jezelf gelukkig aan het werk te hebben.

2. De ondernemingsfilosofie

Het interview van de werkgelegenheid - het is zeer onaangenaam. En een van de belangrijkste redenen - negen van de tien keer wordt u gevraagd een vraag die je nooit, nooit eerlijk te beantwoorden, hoe kon je geen leugens haten.

"Waarom wil je voor ons werken?"

Het eerlijke antwoord, in de meeste gevallen zou in grote lijnen als volgt: "Ik ben nu echt een baan nodig, lijkt het mij dat voor deze Ik kom en proberen om het uit te voeren te goeder trouw" Iets dergelijks.

Bijna ieder van ons gaat om zich te vestigen, omdat ze de kost te verdienen. We hebben het geld nodig, omdat de winkel is nog steeds niemand vrij niet, want je moet betalen voor het appartement en het verzamelen van het kind naar school. Het is onwaarschijnlijk dat iemand besloten om te gaan om te werken in een bedrijf actief in de productie van golfkarton, omdat dromen erover op school.

Het zou prachtig zijn als we allemaal dergelijke posities die goed worden betaald en dus kun je de wereld een betere en meer perfect elke dag te maken. Maar ze zijn druk bezig. Both. Terwijl de rest moet een of andere manier perekantovatsya in kantoren gemakkelijker - in M. Video, bijvoorbeeld, of dezelfde McDonald's. We praten met interviewers onzin als dat gek over hun bedrijfscultuur, blij met de manier waarop het bedrijf zaken doet, delen gemeenschappelijke waarden, we willen dezelfde muziek, en zo verder en zo voort ...

Niemand bij zijn volle verstand zou geloven. Maar ... misschien voor het vermogen van een solide bedrijf werknemer overtuigend liggen - een belangrijk punt in de bepaling van de professionele geschiktheid.

3. Zichtbaarheid

Elk kantoor speelt in een spannend spel, met de codenaam "Boss komt eraan!" Tegen de tijd dat het hoofd van al probeer te kijken ondergedompeld in het bedrijfsleven en ontketenen het meest bezig look. Je baas probeert gewelddadige activiteit portretteren in de voorkant van zijn baas, die op zijn beurt, zet de beste band, bij verzending naar de receptie om het hoofd van het departement, wordt hij onder de aandacht van bij het naderen van de minister ... Domino, en alleen.

Op het werk hebben vaak te doen alsof. Je moet altijd kijken naar de foto van jezelf voor iemand anders overeenkomen. Als je aan het werk gaan, laten we zeggen, in het call center, de eerste regel die u moet onthouden is - geen jeans. Waarom is dit zo belangrijk - de grote vraag. Als je een goede baan te doen, maakt het uit wat structuur aan je broek?

De eis hiervoor is meestal te wijten aan het feit dat het bedrijf wil toepassen van haar medewerkers in het beste licht in de voorkant van de klant. Er wordt van uitgegaan, blijkbaar, dat elke nieuwe klant kijkt naar de klerk manager ogen en gewoon te wachten tot de mogelijkheden om zijn leven te vergiftigen.

En toch alle klanten om wat voor reden haat jeans. Als ze niet worden gehandhaafd, jeans nog bederven de hele zaak. Waar is de logica? Als uw bedrijf de slechtste service in de wereld - om wat je ervaart broek, zal de klant de laatste zijn.

4. Geen klanten - neem het in de handen van een mop

Het is een ongeschreven regel is dat je elke werkdag minuten zou moeten zijn in het bedrijfsleven. Als u een kassier, en er zijn geen kopers, moet je op te halen een lap en afvegen verdiepen in de de kassa al schoon te maken. Of wilt u trimmen chocolaatjes op nabijgelegen planken. Als uw werk - fotokopieën te maken, en de klanten hebben nog niet gekomen - snel pak de bezem.

Natuurlijk onbegaanbaar modder in zijn werkplaats walgelijke - niemand beweert. En als je tijd hebt om de rotzooi opruimen had - waarom niet? Maar doe het schoonmaken alleen om de werkgelegenheid weer te geven, ongeacht of er behoefte is aan deze ...

Als u ingehuurd om computers, en kopers te verkopen voor een of andere reden niet naar de winkel, waarom zou je moet gaan schieten een web van voorraad? Om dit te doen, er zijn mensen die betalen voor de schoonmaak. En zo niet - te laten huren.

Als u gegevens uit meerdere bronnen samen te vatten in de afgelopen vijf jaar, blijkt dat de gemiddelde werknemer houdt zich bezig met zaken die niet verband houden met hun taken, en een half tot twee en een half uur van de arbeidstijd.

Veel mensen is dit een vernederende situatie wanneer u altijd om hun bestaan ​​te rechtvaardigen, leidt, op het einde, van baan veranderen. Wanneer je wordt behandeld als een vijfjarig kind die behoefte heeft om op zijn minst iets te nemen, wanneer in plaats van directe verantwoordelijkheid noodzakelijk is om te schitteren wrijven deurgrepen, per se stoppen om de betekenis te zien.

5. Verzamelen band

Met vermogens rally band (of zogenaamde "team building") in de meeste gevallen wordt omgezet in een collectieve kwelling. zijn betekenis kinderspelen in de normale volwassen mens onwaarschijnlijk dat allesbehalve irritatie veroorzaken. Vooral als ze "vrijwillig-verplichte".

Je wordt gedwongen om te vallen met gesloten ogen op de handen van zijn collega's, om zich te verspreiden het touw cirkels en vierkanten, verzamelen in het bos paddestoelen en bessen, en ga zo maar door .. Sommige werkgevers hebben zelfs aan gespecialiseerde mensen in te huren om dergelijke oefeningen uit te vinden. En geen wonder - moet hoog gekwalificeerd zijn om een ​​persoon te raden langs de Indische en gedwongen om te rijden door de wei te motiveren.

Op basis van onze eigen ervaring, kunnen we met vertrouwen zeggen - alles behalve de giftige berichten op het internet, is het niet te inspireren.