Wat is het goed te beseffen, als je het gevoel als een paria in de werkende team

Vriendschap is niet opgenomen in het takenpakket, maar ieder van ons zoekt instinctief zijn plaats in het team. Als je vind het niet gemakkelijk te voelen als een paria. Hoor collega fluisteren weg of ga om samen te eten, geen aandacht aan u, het is onaangenaam. Maar niet altijd het gebrek aan vriendschap op het werk moet worden als een probleem ervaren. Hier is wat om in gedachten te houden wanneer u een eenling in het kantoor voelen.

Stress mag niet schadelijk voor uw productiviteit

Wat is het goed te beseffen, als je het gevoel als een paria in de werkende team

Het gevoel van vervreemding op de werkplek kunt u een hoop problemen te brengen. Het gaat niet alleen over persoonlijke grieven, maar ook over de ervaringen van zijn carrière. Vaak zijn mensen worden bevorderd door middel van informele communicatie die belangrijker is dan verdienste zijn.

Ook als uw collega is bevriend met je baas, het maakt je de geldigheid met betrekking tot je twijfelt.

Al deze gedachten bederven de stemming en, nog belangrijker, de impact op uw professioneel succes. Laat geen stress te krijgen in de manier waarop u uw werk te doen. Strijd tegen kinderarbeid wrok die cool guys niet willen met je spelen. Als je goed in zijn geval bent, is het ontbreken van een vriendschap met iemand geen kwaad je respect af te dwingen in het team.

Wilt u het team - kijk bondgenoot

Wat is het goed te beseffen, als je het gevoel als een paria in de werkende team

om te stoppen met zich eenzaam voelen, volstaat het om vriendschappelijke betrekkingen aan te knopen met slechts één persoon. Je hoeft niet iedereen graag meer zelfvertrouwen. Als u nog wilt volledig te integreren, eerst vinden een benadering van een van zijn collega's. Begrijpen welke van de mensen die vertrouwen voelen in uw kantoor, het meest is om te communiceren. Na verloop van tijd, zal deze persoon helpen meer zichtbaar in het team: zou samen met andere medewerkers vragen om een ​​diner, zullen de arbeiders en informele discussie te trekken door uitgenodigd om te drinken met de rest na het werk.

Het nieuwe bedrijf, vooral als het uw collega's, is het moeilijk om het onderscheid tussen antisociale en vleierij te observeren. Wees vriendelijk, maar niet mee te spelen, en niet om te zetten in een meisje op een boodschap.

staan ​​kunnen interfereren

Je moet niet teveel belang hechten aan persoonlijke relaties op het werk. Maak vrienden met een collega met wie je directe interactie in het werkveld, is het moeilijk. Dit kan onnodige spanningen en de concurrentie tussen die u maakt. Bovendien zal onenigheid operationele kwesties invloed hebben op uw persoonlijke relaties. Te dicht communicatie zal leiden tot het feit dat je niet geen vrienden kunnen zijn of samenwerken professioneel.

Vergeet niet waarom je hier bent

Op het einde, niet aan het werk gaan en vervolgens naar vrienden te vinden. Concentreer je op de ontwikkeling van hun vaardigheden, temeer omdat het is veel gemakkelijker te doen wanneer ze niet afgeleid door uitwendige chatter.

Bewijs dat u iets, niet deel te nemen in het kantoor van roddels en intriges, en de resultaten van hun werk. Onmisbaar geworden werknemer, en collega's zullen willen vrienden met u.

Het probleem is dat je niet

Wat is het goed te beseffen, als je het gevoel als een paria in de werkende team

Tot slot is het goed te beseffen dat wanneer je ervaart vanwege de relatie met collega's - het meest waarschijnlijk, jij bent het niet. Als het team verspreid, met een vijandige sfeer waar mensen worden verdeeld in groepen, of ieder voor zich, het is grotendeels een wijngids.

Deze autoriteit is verantwoordelijk voor het creëren van de bedrijfscultuur. Rally het team op verschillende manieren: een gemeenschappelijke ruimte in het kantoor te creëren - keuken of kantine - waar ze elkaar kunnen ontmoeten en een praatje maken alle leden van de vennootschap; algemene chatrooms voor gezelligheid. Een van de meest effectieve methoden - bedrijfsfeesten. Algemeen vakanties, uitstapjes naar de natuur, sport en workshops.

Als er geen van de bovenstaande in uw bedrijf, is het niet verwonderlijk dat je het gevoel als een paria. Heeft verkeerd beleid begeleiding niet te nemen voor hun eigen tekortkomingen. U kan bieden om iets in het leven van uw kantoor te veranderen, maar als je niet het antwoord vinden, het is niet jouw probleem.

Heeft u deelnemen aan het werk team belangrijk is en wat je doet voor dit?