6 kwaliteiten die zal helpen om de aandacht van zijn superieuren te trekken

Weinig mensen willen verblijven in de schaduw als het gaat om een ​​succesvolle carrière en de daaraan verbonden voordelen. Elk meisje die de zorg over hun welzijn, is het essentieel om het hoofd te waarderen, gemarkeerd winsten toegestaan ​​om de meest complexe projecten te leiden, en collega's beschouwd als een rolmodel. Maar wat als één van uw collega's is goed in hun vakgebied en staan ​​moeilijk? Sociologen in New York in samenwerking met de Business Insider geïdentificeerd aantal belangrijke eigenschappen die belangrijk zijn voor professioneel succes zijn, en als je indruk wilt maken van het beheer, moeten ze beginnen nu te ontwikkelen.

1 Persistence

Als je afgewezen - niet meteen opgeven. Natuurlijk, ponsen de muur hoofd is niet noodzakelijk, maar niet zo gemakkelijk om te stoppen met handhaven goede ideeën. Hoofd van het bedrijf veel meer kans om een ​​werknemer die niet zal opgeven wanneer zij worden geconfronteerd met een obstakel, en zal op zoek gaan naar een nieuwe manier om op te lossen verkiezen. Of de persoon die in staat zijn om een ​​compromis voor een deal te vinden zal zijn, zo veel mogelijk de belangen van de vennootschap te besparen, en het zal door de autoriteiten worden gemarkeerd.

2. Initiative

Als u wilt om opgemerkt te worden - je nodig hebt om alle verwachtingen te overtreffen. Het initiatief nemen om een ​​groot project te leiden of neem het op de meest moeilijke klant. Bereid je antwoorden op mogelijke kritiek in uw adres, maak een korte presentatie, of gewoon schrijven van een lijst van redenen waarom het je in staat om te gaan met de taak zal zijn. Laat anderen te begrijpen dat je niet genoegen nemen met minder, en zullen blijven groeien en te verbeteren.

3. Betrouwbaarheid

Is er iets vervelender dan een persoon die belooft om zijn werk te doen, maar blijft voor onbepaalde tijd uit te stellen? Leiders echt waarderen degenen die zijn woord houdt en doet wat hij het over heeft. Denk niet dat deze eenvoudige en gewone kwaliteit - ze hebben echt niet alles. Probeer strikt op te volgen hun eigen plannen, en wanneer gevraagd over hoeveel tijd je nodig hebt voor een specifieke taak is niet om de voorwaarden van vervulling onderschatten, echt de beoordeling van hun vaardigheden.

4. Nut Company

Veel mensen geloven dat als je werkt op gelijke posities, die concurrenten zijn van elkaar, wat betekent dat in deze strijd ieder voor zich. Maar het bedrijf voordeel alleen gezonde concurrentie is, evenals de mogelijkheid om aan de hand van elkaar komen, als sommige van uw vaardigheden zijn onderontwikkeld. Zeker heb je met collega's compleet andere ervaring en opleiding, wat betekent dat je elkaar niet voor de hand liggende oplossingen voor hetzelfde probleem kan vertellen.

Vraag uw collega's, of er in zijn zaken is iets waarmee je zou kunnen helpen. Stel dezelfde vraag aan het hoofd - misschien dat je een ontmoeting met de manager van het bedrijf, die geen contract kreeg.

Hoe helderder je laten zien dat je gefocust bent op voordelen voor de onderneming, natuurlijk, met achterlating van hun eigen prioriteiten, hoe groter de kans dat u de eerste kandidaat op de stijging zijn.

5. enthousiasme

Tot nu toe, in uw kantoor kreunen dat de output willen zo snel mogelijk, dan kunt u zich onderscheiden door zijn verlangen om meer werk te doen, zonder verlies van de kwaliteit ervan. Elke gezonde enthousiasme rekent niet alleen u, maar ook de omliggende collega's, dus probeer te leren hoe om te komen om te werken met een brede glimlach.

6. goedheid

Zo veel als we hielden van hun werk, van tijd tot tijd hebben we te maken met allerlei conflicten. Deadlines worden steeds vaker, wordt verkort, en het ontbreken van voldoende rust is des te meer stress. Prikkelbaar gemakkelijk, maar vergeet niet dat het behoud van de vrede, openheid en vriendelijkheid voor anderen veel meer voordeel zal brengen dan de showdown.

Je hoeft geen grote gebaren - Behandel collega's en leiderschap zelfgebakken koekjes of pak een paar extra kopjes koffie aan het begin van de werkdag. Voorstellen om een ​​pauze te nemen en lopen samen op het gebied in de middag, om dingen te schudden en cool - vergeet niet op hetzelfde moment te herinneren over de voordelen van deze activiteit.

Wat probeer je om de aandacht van het management aan te trekken?