Dress code: discriminatie of gezond verstand

Kleding is altijd niet alleen een element van uitvoerbaarheid, maar het officieuze definitie van individualiteit geweest. In de eerdere stadia van de ontwikkeling van een samenleving gedefinieerd het kostuum persoon die tot een bepaalde sociale klasse en niet zo duidelijk overgebracht aan de essentie van de media, zowel in de moderne wereld, waar de interclass relaties vrijwel tot een minimum beperkt, en de expressie van persoonlijke stijl op de voorgrond trad.

En toch draagt ​​kleren en draagt ​​een begrenzende karakter, omdat zelfs de huidige mode is beschikbaar niet voor iedereen. Het is omdat de kleding zo veel zin kan overbrengen, hebben we te maken met het concept van de dress code. Betwist de relevantie van kleding of strikt gereglementeerd aan de gang vandaag. Voor iemand dress code - is de mogelijkheid om de essentie en de betekenis van een bepaalde professionele activiteit en voor anderen over te brengen - is een andere manier om de menselijke individualiteit te beperken. We hebben besloten om te gaan met de positieve en negatieve aspecten van het concept van de dress code en beslissen of haar aanwezigheid is van essentieel belang vandaag.

Discriminatie sense of

6 december 2016, het jaar Life.ru nieuwsportaal publiceerde het nieuws over de veranderingen in de dresscode van de Moskouse metro arbeiders. Volgens de bron, worden de vrouwen verboden om te verschijnen op de werkplek ontwerp manicure, lichte make-up, hoge fleece en piercing. Samen met de nieuwe regelgeving met betrekking tot het uiterlijk van de werknemers werden ook vermeld andere verboden. Nu medewerkers van de metro mag geen boeken, kranten en het spelen telefoon games te lezen op de werkplek, en van het geautoriseerde literatuur waren alleen technische problemen geïdentificeerd. Volgens de leiding van de metro van Moskou, zijn deze maatregelen genomen om de cultuur te verbeteren en het verbeteren van het imago van het metrostation in de voorkant van de bewoners van de stad.

Op basis van informatie gepubliceerd door Life.ru, deze wijzigingen gelden alleen voor de vrouwelijke werknemers en de daaropvolgende nieuws opmerkingen suggereren dat de nieuwe werkwijzen zijn niet zo eenvoudig als het lijkt. Uit de inhoud van het nieuws toont aan dat deze innovatie - dit is geen discriminatie, maar een poging van het stadsbestuur om sociale problemen in deze absurde manier op te lossen. Maar laten we omgaan met die gevallen waarin de dress code - het echt nodig is.

Deskundige afbeelding

Met behulp van de dresscode is vooral te danken aan de psychologische kenmerken van mensen. Dienstensector en een openbare dienst wordt vertrouwd door de klanten, en dus ook de werknemers kleding moet geschikt zijn. Stel bijvoorbeeld, aan boord van een vliegtuig, de stewards en stewardessen zijn vrij formeel gekleed: een pak, stropdas, schoenen vertegenwoordiger, vaak een hoofdtooi. Gevoel dat voor de veiligheid en het comfort van de passagiers de mensen die er goed verzorgd en edele ontmoeten, kalmeert en inspireert hetzelfde idee van de diensten van het bedrijf als geheel.

Sprekend over de dress code in het bedrijfsleven, hebben we een zakelijke relatie, wat betekent dat de kleding niet moeten praten over het verbergen onder een vrouw of een man. Zakelijke kleding benadrukt de relaties die zijn ontstaan ​​tussen business partners. Als u denkt over het werk dress code wordt beroofd van objectivering, waarbij een man of een vrouw kan het gevoel hebben dat een deel van hun deugden paradeerden. Er is ook het concept van "power dressing", waarbij mannen en vrouwen een specifiek effect op zijn publiek te bereiken, en vaak dergelijke kleding wordt ook beschouwd als een bedrijf, met de nadruk in plaats van de aanwezigheid van macht en invloed dan individualiteit. Dus de ontwerpers, dressing politici aandacht besteden aan de kleur die ook veel tips kan overbrengen.

Nogal onmogelijk om een ​​politicus of een stewardess demonstreren piercing of schokkende make-up voorstellen. Het ding is dat in dit geval de uitdrukking van de individuele stijl is niet gerechtvaardigd, zoals verwacht van een man bepaalde psychologische sfeer.

Modern dress code

Voor de moderne concept van de mode en individualiteit van karakter is veel belangrijker dan de kleding van de afgelopen decennia. Als in de jaren '60 feministen het idee van een vrouwelijke pak hebben bevorderd om de kans om te werken naast mannen, vandaag of dat de normen van dameskleding kan ook anders worden beschouwd te krijgen. Feministische trends waren aan mannen gelijk te maken en vrouwen blijkt dat de eerste kan en moet serieus worden genomen.

Vandaag kleding zet zich in voor totale vrijheid: hoe genderstereotypen, en door de dress code. Veel van de normen van de professionele stijl in strijd zijn met de begrippen "comfort" en "gezondheid", niet om de kleding items die de neiging hebben om vrouwen terug te keren naar hun imago "natuurlijke" te noemen - vrouwelijk, sexy, ontworpen om de ogen van de mensen verrukken. Dus, hakken en strakke rokken zijn niet alle vrouwen lijken eerlijke verkiezingen in zakelijke kleding. De opkomst van business casual stijl loste de problemen van de moderne vrouwen en mannen in de keuze van de kleding die gedragen kan worden naar het kantoor, en werd de band tussen de manifestatie van de persoonlijkheid, de behoefte aan comfort en normen zakelijke imago van.

Russische realiteit

Terugkerend naar het nieuws over het nieuwe imago van de Russische metro, moet je aandacht besteden niet alleen aan de beperkingen, maar ook aan het feit dat de moderne metro gebruikers omringt. Is het gebrek aan piercing, bescheiden en netjes kapsel make-up vrouwen het lezen van de technische handleiding tijdens het werk, de mogelijkheid om het niveau van de dienstverlening te verhogen, die op dit moment te bieden hebben in ons land? Sterker nog, in de huidige stand van de werknemers waargenomen geen gebrek aan cultuur, en een directe relatie met de kwaliteit van de metro en, nog belangrijker, het niveau van de lonen, die wordt geproduceerd door haar werknemers en arbeiders. Om het niveau van cultuur te verhogen en een beeld te creëren, moet je niet beginnen met een verbod reeds allochtone medewerkers en de voorwaarden voor een comfortabele arbeid te creëren. En pas dan is het logisch om te eisen met betrekking tot uiterlijk, onderwijs en andere belangrijke criteria voor aanvragers, waarvan slechts gevormd van het imago van de onderneming, het maakt niet uit welke dienst het niet wordt verstrekt bepalen.