Wat moet je niet tolereren op het werk

Als je op een bepaalde manier worden behandeld, kun je geloven dat dit is wat je verdient. Niet verrassend, omdat dit, vrouwen vaak de ontwikkeling van minderwaardigheidscomplex complexen en problemen met het gevoel van eigenwaarde voor het werk.

Elke dag op de werkvloer, vrouwen geconfronteerd systematische discriminatie. Dit kan tot uiting komen in ongelijke beloning, oneerlijke assessments, en de finesses zoals sociale vooroordelen. Je hebt alle recht om te zeggen dat je een betere behandeling verdient, of kijk naar een andere baan. Hier zijn een aantal specifieke zaken die niet hoeven te worden getolereerd, zelfs als je in de douche en zo weet je dat meer waard is.

Het gebrek aan groei

Volgens een enquête van het personeel Fairygodboss agentschap, de meest voorkomende klacht van vrouwen in hun werk is het gebrek aan promotie. In een ander onderzoek, uitgevoerd door het accountantskantoor Deloitte, bleek dat de helft van de respondenten zei dat ze niet leidinggevende kwaliteiten hebben. Als u denkt over jezelf - omdat je waarneemt en omgeving.

ghosting

reflecties - een fenomeen dat optreedt niet alleen partner-relatie, en dit kan gemakkelijk worden aangetroffen op het werk. Natuurlijk, de mensen niet altijd de tijd om e-mails te beantwoorden, en een aantal taken en vragen van u wellicht minder belangrijk dan de vergadering. Maar als je iets te leren om hun werk goed te kunnen doen moet, maar je hebt geen antwoord - heb je het absolute recht om te blijven aandringen op en een antwoord te eisen.

shaming sporen per

Wanneer u vragen om een ​​salarisverhoging, en je weigert - dat is een ding. Veel erger, als de kop begint te manipuleren en zeggen dat je gedrag verkeerd is. Of biedt u een premie, en vervolgens onder de voorwendsels weigert te betalen. Iedereen die heeft het volste recht om te vragen om meer geld voor hun werk, en het kan niet laffe daad zijn.

bekritiseerd voor het niet telepathy

Als je hoofd krijgt boos op je voor wat je niet de taak, die u nog niet op de hoogte te doen - weet dat je niet alleen bent. Het is eerlijk om te vragen om uit te leggen wat hij wil, en het werk doen - of vice versa, om de fout, die je niet eerder hebben gemeld te corrigeren. Oneerlijk om mensen voor wat ze niet de gave van telepathie bezitten bekritiseren, en leiders moeten leren verantwoordelijkheid te nemen voor de manier waarop hij communiceert en verzendt de informatie.

De eisen aan de query per minuut uitgevoerd

Je hebt het recht om taken te prioriteren in uw agenda, met inbegrip van het privé-leven. Soms heb je niet eens een kans om de brief te lezen, en niet te vergeten het feit, om de taak uit te voeren - en u bent niet verplicht om alles te laten vallen omwille van één man. Meestal is dit gezicht freelancers, omdat de klanten nooit denken over wat je hebt en andere cliënten. Combo: als iemand niet reageert op uw berichten twee weken, en dan vraagt ​​om een ​​reactie op dit verzoek binnen vijf minuten.

Overdreven kleiner dan mannen in dezelfde positie

Dit gebeurt nog steeds, zelfs in de meest vooruitstrevende bedrijven en kan invloed hebben op de geestelijke gezondheid. Een studie in het tijdschrift Social Science & Medicine bleek dat vrouwen die minder dan mannen met soortgelijke ervaring en opleidingsniveau verdienen, hoe meer kans te lijden hebben van angst en depressie. Als u eigenlijk minder dan je mannelijke collega's te betalen, je hebt alle recht om serieus te praten met uw leidinggevende.

Discussion je uiterlijk

Het maakt niet uit welke categorie gesprekken - seksuele intimidatie of "fashion police", je uiterlijk mag op geen enkele manier om de tafel tijdens de discussie genoemd. Als je niet een model en actrice die een rol spelen auditie, doe uw kleding of make-up er niets mee te maken hebben met werk, en de bespreking van onderwerpen zou jij je voelen als een object in plaats van als een belangrijke intellectuele activa.