Slachtoffer van seks of vrouwen kwesties in de werkomgeving

rol van vrouwen in de huidige samenleving is drastisch veranderd in de afgelopen tien jaar. Vandaag vrouwen hebben de mogelijkheid om te werken in verschillende gebieden: ze de controle van het vliegtuig, onder leiding van de succesvolle bedrijven die zich bezighouden met het bedrijfsleven, sport, wetenschap. Vrouwen zijn doorgedrongen in alle sectoren van het werk en waren in staat om succes te behalen. Maar het wordt erkend dat gelijkheid nog niet gekomen, en vrouwen nog steeds problemen ondervinden in de werkomgeving. Het is om te begrijpen hoe dagelijkse uitdaging stereotypering en onrecht en hoe dergelijke situaties te beheren nemen.

Seksuele discriminatie

Het is een feit: in de werkomgeving, de mensen hebben altijd een grote professionele respect dan vrouwen. Het maakt niet uit hoe geschoolde arbeider een vrouw, maatschappij vooroordelen, beheerd door mensen kan worden, druk op vrouwen vandaag de dag. Mannen worden beschouwd als meer intelligent, productiever en efficiënter, terwijl vrouwen zijn emotioneler, zwak en niet gericht op de baan. Vrouwen zijn bekend zwakker te worden beschouwd, want dat is wat ze worden geconfronteerd met een keuze: gezin of carrière. Al deze factoren zijn van invloed op zowel de verhuur, en de workflow als geheel.

Besluit aan de oplossing van het probleem van de vrouwen zelfvertrouwen, zelfbeheersing en zorg nodig hebben. Elke vrouw is op het werk moeten zorgen voor een bevestiging van de stereotype niet te zijn. Het emotionele aspect van de natuur moet worden gecontroleerd. Natuurlijk betekent dit niet dat een werkende vrouw - een robot, maar niet aan de bestaande vooroordelen te voeden in het team, kun je niet tegen stress en giet hun emoties in het openbaar. In aanvulling op de emotionele terughoudendheid, is zorgvuldigheid vereist in het werk en de voorbereiding. Als collega's zijn op zoek naar een excuus om de ongeschiktheid van hun vrouwelijk personeel in dit werk te maken, kunnen we niet hen een reden om gelijk te geven. Naast het feit dat de vrouw meer moet voorzichtig zijn, zijn er een aantal taken dat u de administratie moet voldoen. Het beheren van een gemengd team moet de sfeer in de werkomgeving te controleren, het vermijden van elke vorm van discriminatie. Ook voor meer comfort van de medewerkers, klagend Committee, waarin elke werknemer, kan ervaren discriminatie worden geregeld, kan een klacht indienen, die moeten worden overwogen en loste de baas, niet alleen verbaal.

Ongelijke betaling

Het is een feit: Een van de grootste problemen van vrouwen in de werkomgeving - dit is ongelijke beloning. Ondanks de soms effectiever, vrouwen kunnen nog steeds minder dan mannen ontvangen. Het gaat niet alleen om "mannelijke" en "vrouwelijke" beroepen, maar ook op het werk dat uitsluitend behoorde tot de mensen, zoals nu gebeurt, en vrouwen. Nog meer dan onrechtvaardig betaling, de kwestie van het gezag. Vrouwen zelf houden geen rekening met hun werk belangrijk genoeg om goed betaalde, terwijl de mannelijke experts respect veroorzaken.

Besluit voor de behandeling van een voorstel voor uw interesse voor de functie, is het noodzakelijk om de voorwaarden van betaling te onderzoeken en erachter te komen hoe om deze kwestie in dit bedrijf omvatten. Mannen bezetten dezelfde positie, en dat vrouwen niet meer of minder moet ontvangen. Het bonussysteem gelijkmatig en eerlijke verdeling. In het geval van onderbetaling of contractbreuk, is het noodzakelijk om het probleem op te lossen, niet alleen in orale vorm. Gelukkig is in dit gebied is er een positieve dynamiek van de ongelijkheid, en de vrouwen krijgen een eerlijk loon. Vrouwen in de werkomgeving, moet je om hun rechten te verdedigen, maar het belangrijkste ding om precies alle originele voorwaarden van het werk en loon te leren kennen.

Tenderprocedure

Het is een feit: onacceptabel gedrag, verbaal of fysiek, in de werkomgeving, op basis van geslacht - is een onaanvaardbaar probleem, maar komt het meest voor. Deze houding heeft de meest nefaste effect op een vrouw in een werkomgeving. Intimidatie betekent niet altijd fysieke maatregelen, maar beledigende opmerkingen, opmerkingen over het uiterlijk, demonstratie van enig materiaal (video's, foto's), het beledigen vrouwen. Dit alles kan betrekking hebben op intimidatie en zelfs leiden tot geweld op het werk.

Beschikking dergelijke problemen, in de eerste plaats moeten de instanties controleren. Het ontvangen van klachten, en werd een getuige van grappen of onacceptabel gedrag, de manager, moeten maatregelen nemen, zoals het was hij verantwoordelijk voor de veiligheid van hun team. Op zijn beurt, moeten vrouwen gevangen in een dergelijke situatie geen offer te zijn en lijden intimidatie. Na ontvangst van uw e aanstootgevende reactie, is het beter om het onmiddellijk te stoppen, uiten hun ongenoegen te motiveren waarom het bovenstaande is respectloos tegenover vrouwen. Zelfs als een onaanvaardbare opmerking was gewoon een slechte grap en een collega en verondersteld inbreuk te maken op uw rechten, dat soort praatjes eens en voor altijd de sterke positie van een persoon te consolideren, en niet offeren. Maar in meer ernstige gevallen, zal de gesprekken niet helpen, dus moet u onmiddellijk contact opnemen met de hogere overheden.

Zwangerschap en gezondheid

Het is een feit: Veel vrouwen worden gediscrimineerd op het werk, kwesties zoals zwangerschap, bevalling en de gezondheid in het algemeen. Een vrouw kan een slachtoffer van ongelijke behandeling door het personeel en leidinggevenden, en zelfs ontslag geworden. Ondanks het feit dat alle kwesties in verband met de gezondheid - tijd, veel werkgevers niet vinden het belangrijk om medewerkers met respect te behandelen. Een vrouw kan haar niet te vertrouwen zwangerschapsverlof, tijd voor kinderopvang, financiële compensatie en de toekomstige werkgelegenheid. Resolutie: In de eerste plaats, vrouwen moeten precies weten wat hun rechten in deze situatie, om hen te verdedigen. Het beste is om de vragen met betrekking tot gezondheid en zwangerschap te controleren alvorens te gaan werken. De werkgever is verplicht om alle noodzakelijke sociale rechten, financiële compensatie te bieden en heeft geen recht op een werknemer op grond van zwangerschap of ziekte te ontslaan. Op zijn beurt, de vrouw die werkzaam zijn tijdens de zwangerschap, vereisen een constante uitoefening van hun functie, zolang de tijd komt om het zwangerschapsverlof.

Hetzelfde probleem doet zich met het aanbieden van ziekteverzuim en de bijbehorende relatie met werknemers die medische hulp nodig hebben. Om te voorkomen dat een slachtoffer van een verkeerde houding op het werk, is het noodzakelijk in de eerste plaats, de juiste houding ten opzichte van zichzelf: om te vragen om ziekteverlof, indien de toestand van de gezondheid staat niet toe dat ruimschoots aan het werk uit te voeren, het beheer van alle benodigde betalingen aan de wetgeving en compensatie, om ervoor te zorgen dat ze worden ontvangen in de tijd.