Hoe om genderstereotypen te overwinnen tijdens een sollicitatiegesprek

In de wereld van vandaag, een vrouw die in een mannelijke team - het is geen onzin. Veel werkgevers zijn geprezen om zijn tolerantie voor genderdiversiteit in de werkomgeving, maar ondanks dit, worden vrouwen geconfronteerd met het probleem van de dubbele standaarden tot nu toe. Om stereotypen, te versterken, hoe dan ook, in de hoofden van de moderne mens, geen effect op uw succesvolle implementatie gehad, is het noodzakelijk om te weten hoe je jezelf voor te bereiden op mogelijke problemen die ontstaan ​​als gevolg van de mythe van de ongelijkheid tussen mannen en hoe te reageren op respect in de werkomgeving. Deze eenvoudige richtlijnen zullen u helpen bij het meten met twee maten en gender clichés te vermijden op het werk en, belangrijker nog, in het interview proces.

1. Voorbehandeling

Meestal vrouwen zijn slachtoffers niet erg vleiend mening dat ze niet geschikt zijn voor een bepaalde taak vanwege hun natuurlijke zwakheid en onzekerheid. Maar hier is het geheim: de onzekerheid is niet afhankelijk van het geslacht, en is een natuurlijke psychologische reactie op de aanstaande belangrijke gebeurtenis. Het feit dat vrouwen hun emoties openlijker dan mannen kan laten zien, heeft gecreëerd om hen heen trap "zwakke geslacht".

De beste remedie voor onzekerheid en opwinding - dit preparaat. Dit betekent dat je nodig hebt om een ​​bedrijf waarin u van plan bent om te werken te bestuderen, om na te denken op voorhand de waarschijnlijke vragen en antwoorden aan hen, en nog belangrijker - hardop om te repeteren. Zo zal je een vangnet op een psychologisch niveau, dat de overgrote meerderheid van je emoties moet betrekking hebben en het vertrouwen in het succes te creëren. Maar vergeet niet, als je niet minstens één van de volgende self-punten te vervullen, van mening dat de opleiding niet heeft plaatsgevonden, en als je niet klaar - het is een geweldige gelegenheid voor uw omgeving om te spelen op je onzekerheden.

2. uitschakelen gesprekspartner

Nog een goede manier om vooringenomen oordeel over u te voorkomen - is om zijn gesprekspartner te ontwapenen. Doe het je kunt, het vastleggen van zijn aandacht in de eerste minuten van het interview, commentaar op de specifieke kenmerken van het bedrijf, waaruit blijkt dat uw kennis van dit werkterrein is heel diep, waardoor het duidelijk dat je een aantal voorlopige onderzoek hebben gedaan en u opmerkingen (maar tot nu toe, geen bijzonder kritiek).

Een andere goede optie om mee te beginnen - het is een compliment. Het is niet nodig persoonlijk te krijgen, niet te vallen in een andere val, maar positieve feedback over het product dat wordt gemaakt in dit bedrijf kan een positieve sfeer te creëren voor beide gesprekspartners. Ook kunt u iets van uw toekomstige werkgever dat hem persoonlijk betreft winnen. In de regel, kan het een kader van haar belangen. Zeg dat merkte zijn enthousiasme in een bepaald gebied, en dan vertel me iets interessants, wat weet je over zichzelf. Dit is heel simpel manipulaties van de mensheid en zal geen invloed op uw professionaliteit, want je kunt altijd jezelf in de plaats van zijn metgezel, en ervaren hoe het is als iemand iets over wat je woont zegt.

3. Demonstratie van de kennis

Sprekend over zijn verleden werk, wees niet bang om in details te gaan en het proces voorbij personaliseren zijn. Laat me zien wat je begrip van de specifieke kenmerken van echt diep en beschikbaar zijn in uw woonbeleving en relevantie. Dit is een geweldige versie van het belang van de werkgever: in het overzicht kort zou moeten zijn, en het interview kan worden en dieper in de details. Spreek met vertrouwen, met vermelding van wat je zou kunnen toevoegen aan uw workflow en waarom dat van belang. Uw inzicht in de werking van het systeem en professionele creativiteit is veel sterker genderbias, die een of andere manier, het advies van uw toekomstige werkgever kan beïnvloeden. Op dit punt, voor hen is het beter niet te denken, om uw interview niet een feministisch manifest wordt.

4. Luisteren

Een belangrijke kwaliteit die je vertrouwen kan geven en het creëren van een positief advies van u als een professional - is het vermogen om te luisteren. Laat uw gesprekspartner te zeggen, met aandacht voor de belangrijke momenten van zijn of haar gedachten. Het beste is om de belangrijkste punten te markeren in een notebook, om altijd te blijven in het gesprek te drukken. Laat uw gesprekspartner denken dat hij het was die het gesprek leidt, maar niet uit het oog verliezen van de zinnen die u wenst te reageren op. Toon interesse in wat er gaande was, omdat er een positieve houding ten opzichte van de andere partij wordt gevormd door de realisatie van wederzijds belang in het te bespreken onderwerp. Je moet altijd onthouden wat je vroeg, maar ook in staat zijn om uw vraag te stellen.

5. Matige thanks

Om het zelfvertrouwen te houden, moet je niet vergeten dat alles goed is met mate, in het bijzonder bedankt. Wees beleefd en vriendelijk, maar overdrijf het niet met de erkenning dat is niet de indruk dat je wanhopig om de klus te zijn. Wees discreet en een beetje koelbloedige. In plaats van het laten vreugde overschaduwen je geest, zich richten op de belangrijkste punten die je nodig hebt om te controleren met hun gesprekspartners. Dus u toon meer professionaliteit en begrijpen wat heb je te maken met, en het betekent dat u uw bedrijf te leren kennen en laat je niet op ongepaste wijze te behandelen.