Goede start: 9 tips voor de eerste dag op een nieuwe baan

Change kort werken wist alle eerdere ervaringen. Ik wil zo snel mogelijk om te wennen aan het team en al te begrijpen, niet dom en hulpeloos te voelen. Hier zijn een paar tips om u te helpen meer vertrouwen op de eerste dag van het werk.

1. vroeg aankomen

Op tijd voor het eerst - gelijke vertraging. U wilt de baas die geïnteresseerd is in dit werk te laten zien, en er is geen betere manier om dat te doen dan voorheen komen. Verschijnen een uur voor de opening van het kantoor is het niet waard. Optimale tijd - 10-15 minuten. Om het te ontmoeten, kunt u een beetje een wandeling op de straat, maar geen veertig minuten lastig verwachtingen bij de deur te hebben en, God verhoede, vertraging.

2. bestudeerden

Als tijdens het interview heb je een ontmoeting met uw leidinggevende of collega's proberen hun pagina's op sociale netwerken. Aanvullende informatie zal helpen om comfortabel met nieuwe mensen zich voelen. Doe net alsof je te genieten van dit muzikale artiest of film, het is dom, maar hoe meer je weet over een persoon op voorhand, hoe beter je zult begrijpen.

3. Stel vragen

De eerste werkdag is gemaakt om u kennismaken met het bedrijf, dus gebruik dit keer tot het maximum. Niemand verwacht dat je gaat zitten en beginnen om alles meteen goed doen. Wees nieuwsgierig, zal het uw interesse te tonen en helpen u snel het proces te begrijpen. Denk niet dat u zult begrijpen in het hele verloop van de tijd, want als u begint met het wachten op het resultaat, vragen niet langer relevant zijn.

4. Opslaan items

Probeer de eerste keer op het werk aan meer dan praten luisteren. Wees vriendelijk, maar niet in de details van zijn leven te gaan, kan een beetje mysterie geen kwaad. Besteed aandacht aan de details: een collega heeft gezegd dat koffie houdt met kaneel, of het hoofd gemaakt kleine opmerking aan iemand van het personeel. Dit is een goede vaardigheid van communicatie. Mensen zijn altijd onder de indruk als iemand herinnert zich kleine dingen die voor hen belangrijk zijn. Een chief zal uw aandacht indruk om de nuances in het werk.

5. Head Vraag hoe je succes zal worden gemeten

In elke taak is belangrijk van meet af aan een korte termijn en lange termijn doelen, doelstellingen en een duidelijk plan. Allereerst vraag de manager hoe het zal worden gemeten door uw succes. Om productief te zijn, moet je duidelijk te begrijpen wat er voor u klaar. Dit zal helpen om de energie en tijd te verdelen. Daarnaast kunt u zich pozitsioniruesh als een actieve werknemer.

6. De werking begint met goede gewoontes organisatorische

Gevormd een werkende levensstijl vanaf de eerste dag. Heeft ongelezen berichten in de e-mail voor het toewijzen van taken niet kopiëren, de elektronische scheduler. Als uw voorganger dingen in een puinhoop had achtergelaten, doe het niet voor lief nemen. Neem de tijd om een ​​comfortabele werkruimte te creëren en zet alles op zijn plaats.

7. niet onmiddellijk verspreiden van de nieuwe ideeën

Eerst leibanen activiteit in de goede richting. U kunt een heleboel ideeën die ik wil delen met collega's en managers hebben, maar geen haast. Je bent nog niet vertrouwd zijn manier van werken in dit bedrijf en kan niet objectief worden beoordeeld. Verlaat het initiatief is niet nodig, gewoon laten voor later. U krijgt een goed moment om hun suggesties te overwegen en te zien of ze geschikt zijn zijn. Wijd de eerste werkdag van gewenning. Bouw relaties met collega's en de leiding en krijgt de nodige informatie.

8. Registreer alle

Op de eerste dag op het werk u zal worden geconfronteerd met een grote hoeveelheid nieuwe informatie. collega's, wachtwoorden, onbekende programma's, een lijst met taken. Probeer om elk klein ding vast te stellen, zelfs als nu alle vertrouwen in dat het zal onthouden. Opwinding en angst bemoeien meteen goed denken en verslagen zal helpen om de noodzaak om alle verschillende keren opnieuw vragen te vermijden. Voordat de nieuwe werkdag kan weer herziening van de aantekeningen op de vooravond van die missen niets.

9. Find mentor

Misschien om u bodes de persoon die je in de swing van de dingen zal treden in het begin, maar zo niet, vinden het zelf. Kies een vriendelijke collega aan wie je een beroep doen op nieuwe problemen. Hij zal vertellen hoe het beste om de taak te benaderen, functies beschrijven, die niet de baas niet te noemen. Beschaamd om hulp te vragen, maar het zal snel tot de workflow, om fouten te voorkomen en om de communicatie met het team.