9 redenen waarom je niet verhogen

Het lijkt erop dat je een lange tijd werken, gedisciplineerd, verantwoordelijk en charmant, maar niemand niet waardeert. Je denkt dat alles groeit en zich ontwikkelt, en u, ondanks uw beste inspanningen, nog steeds op dezelfde plaats. De redenen kunnen heel verschillend zijn, dus als je wilt naar de volgende fase van zijn carrière te bereiken, zorg ervoor dat je niet deze fouten begaan.

1. U niet over de vaardigheden

Een van de meest voorkomende misvattingen - u denkt dat uw prestaties van hun rol - een voldoende snelheid te verhogen. Echter, het succes in het ene gebied garandeert geen voordelen in de andere. Bijvoorbeeld, iemand in staat is om zorgvuldig en snel te werken met Excel, maar heeft niet de strategisch denken en slechte analyses van gegevens.

Neem contact op met de eisen van het werk dat u wilt ontvangen, en om te bepalen welke vaardigheden je nodig hebt om te verbeteren, en dan praten erover met de baas. Laat hem weten dat u geïnteresseerd bent in, om te groeien en om advies te vragen, wat meer aandacht te besteden.

Ik heb het gevoel dat de budgettering niet begrijpt - vragen dat u werden benoemd tot assistent aan de persoon die verantwoordelijk is voor dit. Putao site data tellers - aanmelden voor web masters cursussen die van u een week duurt minder dan een uur.

2. U bent egoïstisch en niet werken in een team

Egoïsme - grote rode vlag op je carrière. Het team te leiden naar de overwinning of om zaken te ontwikkelen als geheel - het betekent dat het opofferen van persoonlijke tijd en energie principes. Doen alleen wat is geschreven in de baan, en er geen stap meer? Geen hulp gestrande collega's? Uw kandidatuur is niet precies te ondersteunen.

Dit geldt voor de communicatie met de begeleider: als u een verzameling van één-op-één, kunt u zich veroorloven om te betogen met hem. Echter, wanneer het gaat om het voldoen aan het hele team, kun je niet publiekelijk verklaren dat de baas verkeerd is, in feite uw vooruitgang zal beïnvloeden.

3. Je bent geen patriot van de onderneming

Zelfs als je miljoenen van de omzet te brengen, maar het is van mening dat alle bedrijf binnenkort zal gaan naar de bodem - geen compensatie zal niet in staat zijn om de indruk te veranderen over jou.

Erger nog, als je pas voor roddels, en is al te zien in de discussie gids. Zelfs als het slechts één keer was, zal het vertrouwen moeilijk te herstellen zijn.

4. U kunt niet geconcentreerd blijven

Er is geen slechter voor managers dan normale risico's: het werk wordt gedaan op het laatste moment, is de feedback op het werk te laat gegeven, de plannen voor de toekomst zijn onduidelijk. Structuren zijn werk, meer aandacht besteden aan planning. Schrijf niet alleen de to-do lijst voor de dag, maar hun werk en prognose voor de komende maanden.

5. kritiek niet accepteren

Twijfel over bestaan ​​dat onder de lezers is er een meisje die in staat zijn om haar kalmte te behouden was toen ze bekritiseerd. Vergeet niet dat feedback is niet altijd iets slecht. Misschien betekent dit dat je baas probeert over de rol van poznachitelnee u? Hij vertelt je hoe je je werk te verbeteren - het is een goed teken als je droomt van het verbeteren.

Weersta de innerlijke verlangen te rechtvaardigen en zichzelf te verdedigen. Probeer om alle kritiek te nemen en te zien wat voordelen die u kunt ontlenen.

6. U hoeft niet het initiatief nemen

Heel misschien, je gewoon niet willen gaan uit je comfort zone en het doen van alleen de verantwoordelijkheden die op u van toepassing. Maar echte leiders zijn betrokken bij diverse projecten, nieuwsgierig en streven zonder rekening te houden vermoeidheid. Laat zien dat u de zorg niet alleen over zijn eigen carrière, maar ook op de gezondheid van het hele project op lange termijn. Noteer de problemen die je ziet, een inspanning leveren om oplossingen te vinden. Om samen te werken met mensen uit andere afdelingen om jezelf te bewijzen als een leider.

7. niet hopen dat een goede uitstraling en onzeker

Denkt u dat ademt een "rustig vertrouwen", terwijl de baas ziet u vervreemd en op geen enkele betrokken manier. Besteed aandacht aan uw reacties op verschillende situaties: of palmen zweet? In welke positie je zit in vergaderingen? Je garderobe en gebaren hebben een grote invloed op hoe je de omgeving. Denk aan de persoon die u wilt uw manager zien, stel zijn manieren, en dan beginnen te imiteren.

8. Heb je je ooit afgevraagd over de toename van

Misschien, in uw bedrijf genomen hold verhoging voor het jaar, en misschien als gevolg van het kwartaal - het maakt niet uit: het is altijd noodzakelijk om de wateren te testen op voorhand. Niet hun ambities niet verbergen, en het verzamelen van informatie die u zullen helpen te begrijpen, je in beweging bent in de goede richting. Wees niet bang om te vragen om meer te zijn: -. "Nee" het ergste wat ze kunnen zeggen dat dit

9. Heeft u al een uitstekende kop

Ach, maakt niet uit hoe je goed in alle richtingen waren, is het mogelijk dat uw hoofd of de perfecte baas, of iemand's protege. Natuurlijk, zelfs in dit geval, kunt u altijd rekenen op de veranderingen op de carrièreladder, maar als na alle pogingen en gesprekken met de leiding je je realiseert dat er niets te vangen, is het tijd om na te denken over de vraag of er een plaats voor u in dit bedrijf helemaal. Bewijst zijn waarde en betekenis, maar wees realistisch.