Bestrijding genderkloof: wat te doen als u minder dan mannelijke collega's betaald worden

Ondanks het feit dat het bedrijf grote stappen in gelijkheid die in de afgelopen 100 jaar, tot gendergelijkheid is nog ver weg. België, Denemarken, Frankrijk, Letland, Luxemburg en Zweden: Volgens de studie, die door de Wereldbank aan het eind van februari 2019 is gepubliceerd, hebben slechts 6 landen in de wereld de genderkloof te overwinnen.

Rusland in de ranglijst van gendergelijkheid is op de 75e plaats, naast de Dominicaanse Republiek en Kenia. Gemiddeld ons land verdienen vrouwen 27% minder dan mannen.

Voor wereldwijde veranderingen moeten stigmatisering en discriminatie te bestrijden op mondiaal niveau. Maar je moet niet wachten tot de wereld te veranderen om de gelijkheid van de plaats waar u woont en werkt te bereiken. Heroine bedacht wat te doen als je minder dan je mannelijke collega's krijgen.

Hoe weet je dat het

Een van de uitdagingen in de strijd tegen ongelijke lonen - een gemeenschappelijk idee in de samenleving die we niet met collega's moeten praten over hoeveel we verdienen. Sommige bedrijven rechtstreeks te betalen aan de leiding verboden te bespreken. Maar zelfs als ze niet, velen van ons zijn wars van praten over geld, gezien het iets klein, en doen alsof ze gaan om niet te werken voor de financiële beloning.

Met het oog op een doeltreffende bestrijding van discriminatie en het creëren van een meer rechtvaardige arbeidsvoorwaarden, we hebben om het ongemak in het praten over de financiën te overwinnen en een cultuur van openheid te ontwikkelen. Aarzel niet om een ​​collega hoe hij krijgt vragen, maar doen het beter in een privé-gesprek - dus een grotere kans dat mensen zullen vertrouwen. U kunt beginnen over zijn salaris te praten en zelfs uit te leggen waarom je dit onderwerp te verhogen - Delen bezorgdheid over de vraag of het geslacht van uw bedrijf of raciale ongelijkheid.

Vervolgens vertellen wat je moet doen als je wordt geconfronteerd met discriminatie op de werkvloer.

studeerde rechten

Soms, wanneer zij worden geconfronteerd met het feit dat mannelijke collega krijgt meer vrouwen proberen een rechtvaardiging hiervoor kan zijn dat hij in staat om een ​​goede hoeveelheid te onderhandelen tijdens de huur- of komen met meer high-betaalde banen was te vinden.

Vrouwen in ons land hebben de neiging om hun werk minder dan mannen in vergelijkbare functies te evalueren. Onderzoekers noemen dit één van de redenen voor de genderkloof. Daarom is het belangrijk om te begrijpen hoeveel je wilt om meer te verdienen bij het aanvragen van een baan.

Bovendien, werkgevers bieden in eerste instantie vaak de kandidaten kleiner is dan de kandidaten, als gevolg van blijvende stereotype van "de mens -. De kostwinner van het gezin"

Vergeet niet dat geen van deze redenen niet af aan het feit dat voor hetzelfde werk en je mannelijke collega's hetzelfde te betalen - het is geschreven in de arbeidswet. In feite hoeft u niet aan te tonen dat de Chief opzettelijk discrimineren op basis van geslacht, is het voldoende om een ​​bevestiging van wat je minder dan een man in een vergelijkbare positie te krijgen.

Of doel

Er zijn verschillende legitieme redenen waarom je minder kan krijgen dan mannelijke collega's.

Misschien heeft hij de hoeveelheid werk verhoogd, bijvoorbeeld, beheert een groot aantal mensen of meer klanten aan te trekken dan jij. Of heeft een hogere kwalificatie - en dit wordt bevestigd door een bepaald type ervaring of opleidingsniveau.

Maar als u uw verantwoordelijkheden, het niveau van competentie te vergelijken, en wordt niet uitgelegd het verschil in beloning, misschien bent u te maken met discriminatie.

Bespreking met het hoofd

Niet een gesprek met het hoofd naar de kosten te starten. Formuleer een vraag als deze: "Ik heb geleerd dat Semenov krijgt meer dan ik voor hetzelfde werk. Ik ben bezorgd over de vraag of we niet worden overtreden van de arbeidswet, die gelijke beloning ongeacht geslacht, etniciteit, en andere criteria garandeert. Mij ​​uitleggen, alsjeblieft, waarom onze lonen zijn zo verschillend. "

Probeer om de dezelfde toon, maar ook in de discussie minder persoonlijk arbeid vraag te houden. Met "wij", geef je te begrijpen dat op geen enkele manier de schuld van de leider, en geïnteresseerd in, om de belangen van de onderneming te beschermen, in plaats van een bedreiging. Laat me zien wat je probeert om het probleem te begrijpen en om hulp te vragen, en niet beweren dat dit discriminatie.

Correct gesprek zal niet de betrekkingen verwennen met het hoofd als het adequate persoon en u te beschermen - opeens je niet alles over een collega weten, en er is een objectieve reden om hem meer te betalen. Je hebt altijd tijd om de ernst van het gesprek te versterken. Indien de werkgever geen haast om te antwoorden, en verwijst naar het werk, zeggen wanneer u een samenhangende uitleg te krijgen. Vertel me wat je niet wilt hem moeite met deze vraag elke dag, en vragen voor een bepaalde periode.

Zeg me niet hoe de breuk erkennen

Je hoeft niet om ons te vertellen hoe je geleerd over de loonkloof. Door de reactie van het hoofd van jullie zullen weten of de informatie waar is, dat je bezit.

Als hij staat erop dat u de bron voorbij, zeggen dat je nu meer belangrijk om de redenen voor het verschil in lonen te bespreken, en vraag hem om zich te concentreren op het onderwerp van gesprek.

aanvragen wettelijke bescherming

Als het probleem van ongelijke beloning niet is opgelost, dan kunt u altijd zoeken naar juridische bescherming. In elke regio is er de nationale arbeidsinspectie, was zij het die de klacht van een schending van de TC neemt. Verzamel de benodigde documenten, een verklaring afleggen en te wachten, wanneer het zal worden overwogen. Inspectie zal een waarschuwing aan de werkgever zelf wordt u vragen om de overtreding vast te zenden, en een beroep op de rechtbank, indien nodig.

Heeft u te maken of een van uw vrienden om de genderkloof op het werk?