10 manieren om een ​​interview niet te falen

Interview - een paradoxale zaak. We zijn allemaal uniek en complexe persoonlijkheid, om de kennis van die terug te gaan voor de komende jaren door professionele psychologen, en onze geliefden. Maar HR-managers, interviewers en andere vertegenwoordigers van de HR-afdeling zijn ervan overtuigd dat ze kunnen alles te weten over ons 20-30 minuten - zo veel duurt meestal voor een interview, als het niet de bedoeling is om de test uit te voeren. Daarom is in de X uur - meer precies, een half uur X - zal hard moeten werken en zet zich in al zijn glorie, om niet de indruk te wekken van uw professionele vaardigheden van sommige kleinigheid bederven. Na al deze kleine dingen en details worden gewaardeerd op een lijn met je echte talenten. Pinpoint het half uur, is lang vervlogen tijden!

Nauwkeurigheid - de vriendelijkheid van koningen

We beginnen met de meest angstaanjagende - met een mogelijke vertraging. Velen geloven dat dit de meest verschrikkelijke zonde, waarna ze zouden zeker niet de baan te nemen. Het is echter niet zo. Als je te laat bent, is het voldoende om de interviewer te bellen en kort vertellen over de komende vertraging, de geschatte datum en de reden. Als zelfs het openbaar vervoer soms beweegt onregelmatig en onvoorspelbaar, het personeel van de afdeling Human Resources gemakkelijk betrekking hebben op dergelijke incidenten.

Veel erger te komen voor een interview eerder gedurende 15-20 minuten afspraak. Op deze manier kunt u voorkomen dat de routine werk van een andere persoon, en dergelijke problemen, hij zeker zal herinneren. Als je toevallig een beetje eerder komen - dat we echt aanraden voor het geval - de extra wachten 10-15 minuten in een cafe in de buurt van de ingang of in de lobby, en kalmerende "pripudrivaya neus." Verschijnen op het interview voor 5 minuten voor het afgesproken tijdstip met een zelfverzekerde glimlach op zijn gezicht - en het zal perfect zijn.

De eerste indruk

Ontmoet ons niet alleen kleding, maar ook in onze manieren, kunnen we laten zien in de eerste seconden van dating. Als je een recruiter zitten verwachten, dan opstaan ​​toen hij binnenkwam, knikken in groet, en zorg ervoor om hallo te zeggen. Bij het passeren van de verschillende kamers om hallo aan iedereen die zijn ogen uit zijn werk verhoogd en opgericht met u oogcontact zeggen. Heel vaak is het belangrijk en maakt een goede indruk op je. Gewoon niet overdrijven, groet iedereen in het kantoor om een ​​honderdtal mensen. Slechts een groet op de kamer, zei in een lage stem om niet te bemoeien betrokken bij de workflow. "Clothes" voor een eerste indruk, ook moet worden wijselijk gekozen. We zijn ervan overtuigd dat u en ik denk over de onaanvaardbaarheid van de diep uitgesneden hals, strand jurken, en andere niet-zakelijke opties. Echter, een saaie pak - is niet ideaal als je niet bereid bent om het te dragen elke dag. Zakelijke stijl gaat om een ​​veel verschillende dingen in de kleedkamer, dus kies een zacht en nevyzyvayuschy outfit die je zelf graag dragen om elke dag te werken. Recruiter zeker waarderen.

Non-verbale taal

Houding en gebaren kan zeggen veel over je, en de werving van personeel vaak aandacht besteden aan hen. Dus niet uit elkaar vallen op de bank of in een stoel, zelfs als ze zijn zeer comfortabel, maar niet yutites aan de rand, allerlei waaruit blijkt dat u ongemakkelijk zijn. Blijf op de hoogte van gebaren: niet morrelen aan de rand van de zak of horloge zijn voet niet stempelen. Het interview duurt net iets, dus deze hoeveelheid tijd die je in staat zijn om de controle over je eigen lichaam te nemen, zelfs in het geval van een sterke nervositeit. Haal diep adem en denk na over aangenaam. Binnenkort is het allemaal voorbij.

Houd oogcontact met de interviewer, vermijd heftige gebaren, en zonder rekening zijn ogen, als je over iets vragen. Hierdoor wordt de indruk van een zelfverzekerde professionele maken, zelfs als u op dit moment niet gelooft in jezelf. U kunt gaan om thuis te oefenen voor de spiegel - op hetzelfde moment zal een kort verhaal over jezelf, die wordt gevraagd om elke seconde interview te geven, en nog vaker te oefenen.

Ter ontspanning voor zover nodig

Als u kalmeren en volledig zeker van mezelf, laat niet een fout - in ieder geval niet te ontspannen. Interviewers leiden vaak het gesprek in een vriendelijke toon, maar dat betekent niet dat ze echt je vrienden. Zo moeten ze vertrouwen erop dat u om te communiceren en kan terugtrekken uit je meer informatie. Altijd een beetje afstand zichzelf en vergeet niet dat zelfs de meest vriendelijke HR aanwezig is naast je is niet voor grappen en te beoordelen. Daarnaast is er altijd een risico dat als je te ontspannen, zal het lusteloos en ongeïnteresseerd in het werk te kijken. Alsof je een dozijn interviews en alle aanbiedingen voor u van belang in gelijke mate, dus niet iets anders dan verveling veroorzaken. Zelfs als het echt waar is (ten minste gedeeltelijk), is het niet nodig om het te laten zien aan een potentiële werkgever.

Menselijke batterij

De andere kant van overmatige ontspanning - giperenergichnost. Natuurlijk, de gezelligheid en extraversie worden gewaardeerd op het werk. Echter, overmatige energie negatief worden geïnterpreteerd: als nervositeit, angst, of gewoon een onvermogen om zich te gedragen in de samenleving. Het is niet nodig te vergiftigen grappen, dreunen grappen, het stellen van een duizend vragen, of zelfs meer, om de gesprekspartner te onderbreken. Je hebt nog tijd, maar als je op voorhand van de motor en de stroom van ideeën, alleen al schrikken van de interviewer.

gecompliceerde taken

Tijdens het interview, kunt u beginnen met het stellen lastige vragen, vragen te intiem dingen, als niet om stress interview, om uw reactie te zien. Wees niet bang voor zulke dingen zijn - heb je altijd het recht om te weigeren een vraag te beantwoorden, als je duidelijk kan uitleggen waarom je denkt dat het te persoonlijk. Als u dit rustig en vol vertrouwen doen, dan zal je het zwijgen gewoon een plus. Gewoon niet bang voor de verkeerde antwoorden op enkele lastige taak. Wees zo eerlijk, maar niet starten op hetzelfde moment in een openhartige en details. Bijna alle niet-standaard taken en vragen moet u de juiste beslissingen te perfectioneren, die ze nodig hebben om een ​​potentiële werkgever, hoe je handelt in een moeilijke situatie aan te tonen.

De abonnee bezet is of uit het netwerk

Zorg ervoor dat uw mobiele telefoon uit te schakelen voordat u naar het kantoor voor een gesprek te voeren. Het beste van alles - helemaal niet, want op het verkeerde moment zijn er niet alleen bellen, maar ook SMS, VKontakte waarschuwen favoriete app Tamagotchi wil eten, en hij besloot om de smartphone te upgraden en begint te trillen in de stille modus. Als je echt verwacht een aantal belangrijke telefoontje, dan is uw telefoon op de stille modus en zet het in zijn zak. Maar de zaak echt heel belangrijk zou moeten zijn! Wanneer een dergelijke oproep echt gaat gebeuren, rustig excuses aanbieden aan de interviewer en beleefd zijn toestemming om een ​​belangrijke oproep te beantwoorden vragen. Als u niet ophef, rustig schakel de telefoon of negeren het belang van het interview, het is heel toegestaan ​​om te doen.

kalm, maar rust

Niet te veel emotie niet weergegeven in het interview, ook al is het heel kenmerkend voor uw temperament. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, niet iedereen houdt hohotushek, niet afstammen van het gezicht van een glimlach een paar minuten kan beginnen te irriteren. Ingetogen glimlach, wanneer je het nodig hebt: bij een ontmoeting om een ​​grap klonk aan het begin van het verhaal zelf.

Echter, zitten met een stalen gezicht, ook, is het niet waard, omdat de recruiter wil uw reactie op wat hij zegt te zien.

Wees voorzichtig niet te overspelen en beperken zich, als het te zenuwachtig. Je bent een pro!

Sailors niet vragen

Als je helemaal niets aan de personeelsfunctionarissen vragen na een evaluatie gesprek, dan is het slecht. Er is altijd wel iets dat later kan worden geleerd. Bereiden op voorhand een lijst van vragen die u nodig heeft. Zorg ervoor dat u de belangrijkste punten vragen van het, en als je al alle onderwerpen in het gesprek hebben behandeld, dan is er iets dieper op te geven. Bijvoorbeeld, als je wilde weten over de duur van de proefperiode en de recruiter heeft al aangekondigd het, controleer dan of het mogelijk is om het te verlagen op de ideale werk - en ga zo maar door. Gewoon in gedachten houden dat het aantal hier niet wordt omgezet in kwaliteit te houden, is het niet nodig om de gesprekspartner lawine van vragen in te vullen, vooral als de antwoorden op deze en je niet nodig hebt.

The Big Secret voor een klein bedrijf

Last Secret, die veel sobeseduyuschiesya doorboord - een collectief interview. Dat wil zeggen, in het kantoor meer dan een recruiter mogen zitten, en iemand anders, bijvoorbeeld, het hoofd van de afdeling of de toekomstige leider. Wees ervan verzekerd dat zelfs als hij geen woord zeggen behalve de begroeting, zal hij nog steeds een belangrijke rol spelen bij het nemen van je naar een baan. Dus verdelen hun aandacht tussen even vraagt ​​niet alleen betrekking op degene die jou een vraag. Als je een paar mensen te kijken, dan is oogcontact met hen afwisselend, zodat alle waren als het ware betrokken bij het gesprek.