8 manieren om meer te bereiken, niet om het direct te vermelden

Loopbaanontwikkeling - het is een doel voor iedereen die wil om te slagen in zijn beroep moet worden nagestreefd. Maar niet altijd gekozen werk kan productief zijn en de vooruitzichten voor toekomstige groei. De werknemer kan gewoon negeren het feit dat geen moeite om een ​​loonsverhoging te krijgen, terwijl je naar buiten en vragen voor het niet heel fatsoenlijk lijken. We besloten om erachter te komen hoe te handelen in een dergelijke situatie en erachter te komen wat te doen om de kansen van de carrière van de groei te verbeteren, zonder zijn superieuren direct vertellen.

1. Zoek de patron

Een recente studie toonde aan dat 4 van de 5 werknemers die een vertrouwensrelatie met iemand van hogere officieren werden bevorderd. Stap in een schuilplaats iemand van gerespecteerde mensen in het team - om de mogelijkheid om nuttige adviezen in hoe ze hun vooruitgang te versnellen op het werk en krijgen goede feedback over hun werk te ontvangen. Dergelijke relaties kunnen nuttig zijn voor degenen die willen verbeteren, zoals iemand in wiens werkomgeving u in staat in te voeren zal zijn, zeker zou een woord te zeggen voor u. Daarnaast kunt u altijd up to date te blijven met interessant nieuws en belangrijke kwesties die al uw kans om te pronken met hun kennis op het juiste moment (niet als roddels, natuurlijk) toeneemt.

de resultaten

2. Bereken

Stijging is niet altijd op basis van uw successen uit het verleden, maar toch, het is belangrijk om een ​​record van uw succes over een lange periode van tijd te houden. Noteer alle resultaten die uw bedrijf hebben geholpen om het plan te vervullen, de efficiëntie te verbeteren, of op een andere manier origineel of creatief om een ​​verschil te maken. Zo wordt u bereid te allen tijde in staat zijn om op overtuigende wijze te verdedigen zijn recht te verhogen. Bovendien kunnen objectieve gegevens over uw prestaties een idee over je competentie, professionaliteit en vaardigheden te geven.

De bescheidenheid in deze kwestie overbodig, want om promotie te krijgen en snel bewegen door de gelederen, moet u weten hoe ze zichzelf te verkopen.

3. Verbinding maken met het hoofd

Samenwerken met de begeleider is erg belangrijk, omdat deze persoon op dezelfde manier als al zijn collega's moet worden beschouwd. Hoofd kan u helpen of vertragen uw ontwikkeling voor een verscheidenheid van redenen in verband met de menselijke factor, maar toch dicht bij het zijn - de beste manier om te verbeteren. Begin vaak in overleg met zijn baas, om te benadrukken het feit dat je geïnteresseerd bent in te verblijven met het bedrijf dat u geïnteresseerd bent in het succes zijn bent. Praat met uw manager over een mogelijke promotie voor u, uit te vinden wat zijn de vooruitzichten heb je als werknemer. Heb vertrouwen in de ogen van de overheid - is een grote vaardigheid aan te tonen dat u weet dat uw eigen waarde en professionele diensten - is geen holle frase, en je baas is de moeite waard om te verblijven.

Het is ook zeer nuttig om een ​​beetje over het leven van zijn baas, de reikwijdte van zijn belangen te leren kennen en in staat zijn om een ​​gesprek voeren over wat belangrijk voor hem is en voor u op bedrijfsfeesten, congressen en andere sociale evenementen.

4. Om nieuwe kennis

verwerven

Het verwerven van nieuwe kennis en professionele mogelijkheden maakt u een onmisbare werknemer, zeker als je weet hoe je het ontwikkelen van een regelmatige basis en in de gebieden die nuttig zijn voor uw bedrijf. Heeft de mogelijkheid om te werken met de technologie en begrijpen van de nieuwste gadgets als hun ontwikkeling staat niet stil, en je kan dus een meer ervaren werknemer, waarvan de reputatie zou de aandacht te trekken worden niet negeren. Maar om in de trend is niet alleen nodig in de technologische industrie, maar ook in alles met betrekking tot de specifieke kenmerken van uw werk en het bedrijf.

5. Ontwikkel relaties met collega's

Vertrouwensrelatie met medewerkers is net zo belangrijk als de relatie met de baas. Collega's die weten over uw verdiensten, waardeer uw werk en vertrouw erop dat u in uw activiteiten, kan assistenten in uitvoering worden, want tijdens de volgende bespreking van mogelijke kandidaten voor het kan zijn u te bevorderen, als uw medewerkers u als een nuttig werknemer zal toewijzen. Daarnaast is de communicatie met collega's helpt om veel nieuwe informatie over de plaats van uw werk, vooral superieuren, en de subtiliteiten van het functioneren van het bedrijf zelf te krijgen.

Een extra bonus kan een aangename kennismaking zijn, om u te helpen meer en genieten om in het kantoor.

6. Cijfer meer verantwoordelijkheid

Uw bedoeling is om meer dan je nu doet doen - is een andere goede manier om meer behulpzaam en geïnteresseerd zijn in de ogen van de autoriteiten te worden. Het belangrijkste ding dat dit initiatief niet heeft geleid tot het gebruik van dank voor de uit te voeren werkzaamheden door anderen. Vergeet niet dat de werkzaamheden moeten worden betaald, en als u nog steeds hulp gratis, let dan op wat voor soort werk zal u helpen en voordeel, en die overgaat in de exploitatie van uw tijd en moeite.

7. werkzaamheden team

Ondanks het feit dat de verhoging - een zaak waarbij alleen jij, moet je niet vergeten het feit dat elk bedrijf - een team. Werken als een team, moet u rekening houden met de standpunten en behoeften van collega's, aan degenen die samen met u aan een project te steunen, en, natuurlijk, in staat zijn om het succes te delen en te prijzen die nauw verbonden zijn met uw werk. Teamwork niet alleen het leven makkelijker maken in het kantoor en leiden tot een veel nuttige kennis, maar ook helpen bij het ontwikkelen van uw leidinggevende vaardigheden, als u wilt uw bedrijf te laten groeien.

8. Het bedenken van nieuwe uitdagingen

Als je eenmaal hebt bedacht wat de doelstellingen van het bedrijf, en wat het nodig heeft, na te denken over gebieden die onopgemerkt zijn gebleven, maar moeten nog worden verbeterd. Bepaal wat u kunt doen om de situatie te verbeteren en beginnen om nieuwe kennis te ontwikkelen op dit gebied. Wees niet bang om nieuwe ideeën en projecten voor te stellen, want dit is hoe je je bewustzijn, interesse en creativiteit, die niet onopgemerkt zal blijven door het management aan te tonen.