Office drama: hoe om te voorkomen dat een slachtoffer van "intimidatie" op het werk

Office team, waar de slimme, intelligente mensen werken, klaar om te evolueren, hun vaardigheden te verbeteren en om het succes van hun collega's te ondersteunen - is de droom van elke werknemer, zowel de ervaren als de beginnende. Op het einde, de werkomgeving - dit is een apart soort familierelatie, die, natuurlijk, wil ik geaccepteerd voelen, geliefd en onvervangbaar. Maar, helaas, de werkelijkheid niet altijd voldoet aan de verwachtingen, en, misschien, kan iedereen de agressieve sfeer geconfronteerd op de werkplek.

De nieuwe werknemer kan "intimidatie" ervaren door meer ervaren collega's die relaties en zijn eigen microklimaat hebben gevormd. Ongeacht geslacht en status, kan het probleem van de dramatische verhoudingen in het bureau niet alleen leiden tot verlies van banen, maar ook tot een scherpe persoonlijk conflict. We hebben besloten om uit te vinden hoe zich te gedragen als de agressieve atmosfeer heerst.

1. Niet bemoeien

Als uw collega's hebben de neiging om andere werknemers te bespreken of te roddelen over het leven van de leider, en u niet wilt gemeenschappelijk standpunt te zoeken op deze manier, is het noodzakelijk om de grenzen van hun comfort te markeren en weg te blijven van dergelijke gesprekken te blijven. Zeg me dat je niet geïnteresseerd bent in roddels en deel te nemen aan het kantoor drama's. Het is niet nodig om dit soort praten en een manier om te reageren op deze situatie, als je wilt verslaan je naar een feest schandaal te voeden. Vroeg of laat, spraakzame collega's laat je alleen, zal zich realiseren dat ze niet hun krijgen.

2. Respecteer uw werknemers

Ongeacht hoe je je voelt ten opzichte van hun collega's of superieuren, is het noodzakelijk om ze te respecteren als je in de buurt bent. Misschien is je gedrag is een beetje vreemd, of uw afkeer van de werknemer zal duidelijk voor hem en anderen, maar probeer het te behandelen evenals anderen, tonen goede manieren, vooral als je vaak in te voeren in de communicatie. Je kunt hem niet laten in de "inner circle" gecreëerd tussen u en andere leden van het personeel, maar om hun onvrede met het publiek te tonen - een teken van slechte opvoeding, die een conflict kan veroorzaken.

3. Denk aan je reputatie

Zelfs als het gesprek in het gezelschap van collega's ziet er heel onschuldig, en de standpunten van u, uitgedrukt in een vlaag van universele opwinding, kan heel nuttig zijn, bedenk dan dat je reputatie - het is wat maakt uw werk in het algemeen kan worden geëvalueerd door iemand die ik deed het beter dan jij. Het is niet nodig om hun emoties te tonen, zelfs als u het onderwerp van ongewenst gedrag op het werk, want het was op dit punt woede, wrok of Audacity kunt u niet bloot aan de beste hand, het spreken professioneel. Het is noodzakelijk om zich te beschermen tegen alles wat kan doen ontstaan ​​over uw professionaliteit en kwalificaties.

4. document

Als je in een situatie ernstiger conflict dan gossip - zoals discriminatie, intimidatie of zelfs geweld in de werkomgeving, zulke dingen hebben uw volledige aandacht en de aanwezigheid van alle middelen van gedocumenteerd bewijs van het incident. Als je gaat om te klagen over ongewenst gedrag op het werk, zoals gegevens die u nodig hebt. In het beste geval u ze wilt verwijderen nadat ze vertrekken.

5. Vergeet niet waarom je hier bent

Aan het einde van elke werkdag dienen ons te herinneren wat je hebben geleid tot dit bedrijf en welke voordelen je moet afstappen van het werk als een geheel. Salaris, verrichte werkzaamheden, intellectuele en professionele groei, uw initiatief en creativiteit aan te moedigen. Natuurlijk is het moeilijk om niet te laten afleiden door wat er gebeurt om je heen, maar als u uw prospects hebt gelokaliseerd, hoeft u niet te agressief tegenhangers schrikken.

Bepaal uw doel en focus. respect te eisen voor zichzelf, maar ook zij zich dienovereenkomstig gedragen. Gebruik de tijd om het werk zo efficiënt mogelijk gedaan te krijgen en jezelf niet te verspillen aan lege discussies. Bovendien, als je baas ziet dat je je gedraagt ​​als een volwassene en doe kwaliteit van het werk en snel, het zal niet onopgemerkt blijven, en in deze situatie zul je meer kans om een ​​loonsverhoging te krijgen.