Bend maar weet niet hoe om flexibel te bereiken

De flexibiliteit van schema - dat is wat in het buitenland inboezemen niet alleen de overheid, maar ook de werknemers, aangezien de voorwaarden van het moderne leven dicteert zijn eigen regels: een groot aantal files, weersomstandigheden, de gezinssituatie. Steeds meer mensen kiezen ervoor om op afstand of freelancen werken, wat kunt u meer mobiel te zijn en om de dagelijkse activiteiten te combineren met loopbaanontwikkeling. In ons land wordt de cultuur van flexibel werken niet zo goed ontwikkeld als in het buitenland: niet alleen omdat het heeft zijn eigen regels voor de organisatie van de werkdag in Rusland, maar ook omdat veel werknemers zich niet bewust zijn van hun rechten en hebben niet tot doel om deze problemen aan te pakken met de autoriteiten. We hebben besloten om uit te vinden hoe om deze kwestie te benaderen en het bereiken van een flexibele planning op het werk.

1. Sterke argumenten

Om snel te komen tot een flexibel en pijnloos aan haar verzoek in bij de autoriteiten, te beginnen met sterke argumenten, die pas na een zorgvuldige afweging van de specifieke kenmerken van de onderneming, haar operationele beleid en de ervaringen uit het verleden met het personeel zal hebben.

Als je goed te krijgen in de cultuur van uw workflow, kunt u rationeel en overtuigend aanspraak maken op het recht en de noodzaak om te kunnen werken bij een schema handig voor je.

Ook in een soortgelijke situatie aan de hand van statistieken en relevante precedenten om de voordelen en de productiviteit van een flexibele planning te bewijzen. Zoek zoveel officiële en betrouwbare bronnen van informatie, die in staat zijn om je baas te overtuigen om de structuur van uw werkdag te veranderen zou zijn.

2. Gereedschap bod

Zodra u een back-up zijn voornemen om te werken aan het nieuwe schema onbetwistbare feiten en aanvullende informatie, beginnen werken aan een nieuw voorstel, dat u kunt geven aan zijn superieuren, in plaats van gewoon vragen om een ​​flexibele planning. De werkgever moet zien dat uw productiviteit zal niet veranderen, maar integendeel, u als werknemer en het bedrijf als geheel aanzienlijke voordelen hebben, of in ieder geval niets te verliezen. Voeg in haar aanbod een persoonlijke ervaring en persoonlijke kwaliteiten die goed zou passen in een bepaalde modus. Ontwikkel een plan dat je hun werk op afstand te ondersteunen, of meer flexibele, zodat de werkgever op de hoogte, zoals u verdere samenwerking kan zien. Om de baas te verzachten, kunt u zelfs bieden aan uw nieuwe baan proeftijd.

3. Regel een ontmoeting met het hoofd

Voordat u contact opneemt met de leiding van het nieuwe plan van je werk, zorg ervoor dat de tijd rijp is, en je baas is beschikbaar en staat open voor een gesprek. Gebruik dit probleem niet te benaderen aan het einde van de week, of wanneer de baas gaat door middel van een goed humeur, want in een rustiger staat of prikkelbaar baas zou zijn beslissing betreuren en te heroverwegen het. Maandagochtend - is niet de beste tijd, want op deze dag, in de regel, is er een hoop werk en de productiviteit is niet op zijn hoogtepunt.

Vergeet niet, het feit dat om zijn toespraak te proberen op iemand of gewoon te oefenen op voorhand. Stel je voor je baas afgesproken, en je zal slagen - het zal u helpen om meer zelfvertrouwen. In ieder geval, indien correct gedaan, uw leiderschap moet uw vermogen om te plannen en te organiseren hun werk, dat is een zeer belangrijk criterium voor welke werkgever te evalueren. Gebruik je professionele vaardigheden om het gewenste resultaat te bereiken.

4. Geef jezelf de tijd om te wennen

Wanneer je baas akkoord gaat met een flexibele planning en neem uw aanbod, niet haasten om de oude schema's van het werk onmiddellijk te verlaten. Geef jezelf de tijd gebruikt te bereiken en te bespreken met de autoriteiten de mogelijkheid van een proefperiode voor het nieuwe schema. Vergeet niet dat je nodig hebt te zien zijn in uw bedrijf, aanwezig zijn op de vergaderingen, zelfs op afstand, alsook om de voors en tegens van deze werkzaamheden te analyseren om het te verbeteren.

Het belangrijkste ding om te begrijpen is het feit dat het flexibel of remote werken - het is allemaal hetzelfde werk, en het maakt niet scheidt u van het succes en de snelle vooruitgang op de carrièreladder, en vaak zelfs helpt u, want met een grotere mobiliteit die u zullen er mogelijkheden die voorheen niet bestond, en niet te vergeten reizen en zakelijke communicatie die niet beschikbaar waren te wijten aan het feit dat je de hele tijd doorgebracht in de muren van het kantoor, het leven op een schema.