Work-life balance: hoe Europeanen het vinden van een balans tussen werk en privé-leven

Wat moet leren van de Europeanen, is de mogelijkheid om te ontspannen. Het gaat niet om entertainment, maar over het vermogen om helder te scheiden werk en persoonlijke leven. Dit is niet een nationale functie, evenals doordacht beleid van de vennootschap en de staat. Heroine verzamelde een paar voorbeelden van hoe Europeanen te beheren om te ontspannen zo veel werk, zonder afbreuk te doen aan de carrière en economie.

Duidelijk weinig tijd

Om naar het kantoor komen eerste en de laatste om te vertrekken, we beschouwd als een teken van toewijding. In de meeste Europese bedrijven dergelijk gedrag onaanvaardbaar is. Soms medewerkers nemen extra werk mee naar huis, maar blijf in het kantoor na 17 uur - een taboe. Vaak zijn ouders verlaten om werken tot 16 uur om de kinderen van school te voldoen.

In sommige van de Deense werknemer bedrijf, die de dagen niet uit het kantoor te krijgen, kan dat leiden tot de manager en vragen of hij problemen heeft met de delegatie had.

In Frankrijk kan de werknemer kiezen voor de 39-urige werkweek in plaats van 35 uur plus en krijgt twee weken de tijd om vijf weken jaarlijkse vakantie te zetten. Bovendien, vorig jaar is er in werking getreden een wet die niet reageren op e-mail werken na uren. Nu zijn Franse bedrijven verplicht om werknemers het recht niet om te gaan met operationele problemen in de avonduren en in het weekend te geven.

Flexibele

Veel Europese bedrijven, met name in de Scandinavische landen, om medewerkers om het schema aan te passen aan uw wensen. Als u op afstand kunnen werken, dan heeft het geen zin om in het kantoor. Met respect voor de privacy van de medewerkers, het management van het bedrijf om haar eigen winst te beschermen.

lunch buiten het kantoor

snel kauwen voedsel op de computer of op het kantoor keuken - een slechte maaltijd en de spijsvertering en mentale toestanden. Europeanen willen niemand geloofde in de heiligheid van een volledige lunch pauze. Tijdens de maaltijd gaan het vaakst naar een nabijgelegen restaurant - een wandeling, de mogelijkheid om te schakelen en kracht winnen.

Koffie

Een andere Europese traditie - een koffiepauze. Maak een paar korte pauzes voor koffie tijdens de dag - geen slordigheid en is heel gebruikelijk.

In Zweden wordt de koffiepauze genaamd "fika". Deze pauze duurt 15 minuten en wordt aangebracht om de twee of drie uur. Dit is niet alleen een manier om te ontspannen - tijdens de koffiepauzes medewerkers kunnen communiceren in een informele setting, ideeën om een ​​collega te draaien met een persoonlijke kwestie, of delen.

Offline vakantie

"Ik ga heen op vakantie, maar als er iets, ik ben in touch" - is zelden te horen van de Europeanen. Ze hebben geen mail te controleren, terwijl liggend onder de palmbomen, geen advies geven aan collega's die blijven in functie. Bel de werknemer en rukken op zakelijke kwesties terwijl hij op vakantie is niet erg beleefd. Hier is nog een reden waarom de Europeanen makkelijker om werk te verlaten op het kantoor en geniet van uw vakantie.

Ouderschapsverlofkorting

Wat we het zwangerschapsverlof te bellen, in Denemarken genaamd "ouderschapsverlof". Een vrouw kan 4 weken duren voordat de geboorte en 14 na. De vader kan twee weken verlof met behoud van loon tijdens de eerste 14 weken van het leven van de baby. Ouders hebben de mogelijkheid om deel te nemen met de pasgeborene, in plaats van het verschuiven van de volledige last op vrouwen, die al niet net na de bevalling.

Na 14 weken, de ouders krijgen een extra 32 weken verlof, die kan worden verdeeld tussen hen als ze willen.

Het werk heeft een groot deel van ons leven niet te bezetten, moeten we grote veranderingen in de Russische wetgeving, maar iets wat je zelf kunt doen. Vaak overuren, doet een beroep op het weekend, het ontbreken van de normale verlof worden de norm, met de stilzwijgende instemming van de werknemer. Dus voordat je klagen over de harde baas, ervoor te zorgen dat de balans tussen persoonlijke en werk in uw prioriteitenlijst.

Is het belangrijk om werk en privéleven te scheiden voor u en hoe doe je dat?