De strijd om het plan: Waarom niet je kantoor draaien in "Game of Thrones"

lastige manoeuvre en verraad werken goed in de wereld van Westeros, maar in het echte leven, dergelijk gedrag is zelden helpt om succes te behalen. CEO's vaak te creëren en de concurrentie onder haar medewerkers te stimuleren om hun betrokkenheid te vergroten en motivatie aan te moedigen. Echter, als assistent-professor marketing aan de Stanford Graduate School Xu Chi Huang bedrijven wrede rivaliteit uiteindelijk interfereren met de doelen te bereiken en vermindert de productiviteit van het bedrijf. Heroine opgevat als concurrentie schaadt de individuele medewerkers en het hele team.

is verloren, en wederzijdse steun van het team spirit

In 2015, Huang en haar collega's een artikel gepubliceerd in het Journal of Consumer Research (Journal of Consumer Research). Het beschrijft de resultaten van de observatie van de deelnemers Weight Watchers - een techniek voor gewichtsverlies. Meestal aan het begin van de mensen verenigd door een gemeenschappelijk probleem, samenkomen en elkaar ondersteunen. Maar naarmate je dichter bij het doel krijgen ze begonnen om af te stappen, en komen zelden aan de vergadering. Hoewel de deelnemers niemand in dit geval geconfronteerd voorhoofd, na verloop van tijd begonnen ze te behandelen elkaar als concurrenten. Mensen vinden het moeilijk om niet om jezelf te vergelijken met anderen, en dit leidt onvermijdelijk tot concurrentie.

Een belangrijk negatief effect van binnenlandse concurrentie - het verlies van de wederzijdse steun en hulp. In plaats van te werken aan een gemeenschappelijk doel, de werknemer besteedt energie en moeite aan iets bij te houden van de resultaten van haar concurrenten te houden, op zoek naar hun fouten, en te vergelijken met de zijne.

In het geval van deelnemers aan Weight Watchers onderzoekers hebben gesuggereerd dat zij van invloed kunnen niet alleen het gevoel van concurrentie, maar ook het feit dat ze verloren gewicht, mede om te gaan met problemen en hebben geen steun nodig. Om de concurrentiedruk van invloed zijn op het gedrag van mensen te begrijpen, Xu Chi Huang en collega's van de Singapore Management University en de Universiteit van Peking voerde een aantal experimenten. Op de resultaten in de volgende paragraaf zal worden besproken.

arbeiders uit het oog verliezen oorspronkelijke doelstelling

Wetenschappers zijn gekomen met een experiment waarbij proefpersonen uitgevoerd verschillende creatieve activiteiten en spelletjes spelen om Amazon cadeaubonnen te verdienen. Mensen hebben gezegd dat iedereen die bepaald aantal punten bereikt een prijs zal ontvangen. De deelnemers waren in paren en kan bewegingen die de beoordeling van hun partners zal beïnvloeden.

Het bleek dat de proefpersonen de prijs naderde, probeerde ze aan zijn partner te voorkomen. Bovendien hebben ze de neiging om banen dat ze dachten dat misschien beter partner presteren te kiezen, ook al is deze keuze in het algemeen leiden tot lagere scores voor beide.

Als mensen de aanpak van de doelgroep, kunnen ze hun gedachten veranderen - legt Juan. - Ze richtten zich uiteindelijk af van de afstand tussen hen en hun partners, en niet op haar eigen afstand tot het doel.

Volgens de onderzoeker, deze aanpak is zinvol in het echte concurrentie, waarbij het succes wordt bepaald door een persoon van zijn positie ten opzichte van de tegenstander: je kunt niet ontvangen de Amazone kaart, maar als je meer punten dan je partner, heb je al gewonnen.

Maar de mensen die psevdosostyazanie maken zonder objectieve noodzaak, kom onlogisch. Ze vergeten dat het echte doel - om de eerste plaats komen, en om een ​​bepaald resultaat te bereiken. Hun werk wordt een denkbeeldige persoonlijke competitie.

Concurrentie kan leiden tot rendementsverlies medewerkers

Uiteindelijk ongezonde concurrentie in het kantoor is van invloed op de algehele productiviteit van de onderneming en kan leiden tot verlies van waardevolle werknemers. Werken onder druk niet van Team team psychologisch moeilijk. Daarnaast is tijdens de wedstrijd de persoon kan beginnen te voelen dat zijn schatting is oneerlijk, hij verdient meer en besluit om het bedrijf te verlaten. Dergelijke ondoorzichtige spelletjes schenden bedrijfsethiek en cultuur.

Hoe maak je een gezonde concurrentie te creëren

Die concurrentie is productiever te worden, moet het eerst worden beheerd.

directie van het bedrijf moet deze wedstrijden en rating-systeem, dat probeert te voorkomen dat individuele medewerkers te saboteren hun collega's te ontwikkelen. Anders zullen deze saboteurs belemmeren en de productiviteit van hun, en die van anderen.

In de binnenlandse concurrentie mag geen gevoel van een gezamenlijk doel te verliezen. Anders, afdelingen en medewerkers beginnen te werken aan het principe van "ieder voor zich", ons deel doen en zonder te hoeven maken over enig resultaat in het algemeen zal leiden.

Volgens de onderzoekers, de beste vorm van concurrentie - concurrentie met zichzelf bij het vergelijken van twee medewerkers niet verder ontwikkelde, en langs en legt ze de resultaten van een en dezelfde persoon. Dit moedigt mensen aan om professionele groei en tegelijkertijd heeft persoonlijke afkeer veroorzaken.

Denkt u dat de efficiëntie: concurrentie of samenwerking?